Semua berawal pada Rabu siang 15.20... saat saya sedang bertugas di instansi tempat saya bekerja, pada hari itu saya dituntut untuk merekap staff yang tidak hadir, dan yang pulang lebih awal sebelum waktunya. Sesuai dengat amanat yang diberi maka saya melaksanakanya. kemudian hal yang tidak saya bayangkan terjadi di siang itu...beberapa staff yang lebih senior, berkata menyindir tentang pencatatan tersebut, disertai dengan ejekan-ejekan yang menurut saya kurang pas untuk dilontarkan manusia berprofesi seperti saya dan mereka tekuni saat ini.
Pada awalnya saya tidak bereaksi sampai akhirnya beberapa staff lainya ikut terprovokasi dan tertawa berlebihan serta menyebut nama saya dengan jelas, sampai akhirnya saya merasa sangat tidak nyaman, karna melihat posisi saya yang baru menginjak 5 bulan bekerja disana sedangkan mereka sudah puluhan tahun. Saya aga shookkk menerima perilaku seperti itu. Saya berfikir mengapa yang bertugas mencatat staff yang tidak menjalankan prosedur tidak dilakukan saja oleh staff senior, agar para staff dapat menerima effek segan, kenapa tugas itu harus dilakukan oleh saya yang masih dalam tahap adaptasi.
Namun pada akhirnya saya menemukan jawaban, bahwa ini semua tahap awal yang harus saya hadapi dalam membentuk mental saya, serta tanggung jawab saya pada instansi ini ,saya akan berusaha sabar dan menerima, dengan tegas saya akan menutup telinga untuk semua nada sumbang ini dan berusaha melakukan tugas saya dengan baik.
Berkaca pada kejadian ini, saya teringat oleh kutipan statement yang dikeluarkan oleh mantan dirut PLN Bpk Dahlan "Di dalam instansi atau perusahaan hanya ada 10% yang baik dan 10% yang tidak baik, sedangkan 80% nya hanya mengikuti alur"
Diposisi manakah anda???
